医院职工满意度调查内容

设计医院职工满意度调查指标是确保调查能够全面评估员工满意度的关键部分。以下是一些常见的医院职工满意度调查指标和建议的设计方法：

1.整体满意度： 包括一般性问题，如员工对工作是否满意，通常用来衡量员工的整体幸福感。

2.工作内容和任务满意度： 评估员工对他们的工作内容、任务和职责的满意度。示例问题可能包括：“您对自己的工作内容是否满意？”或“您认为自己的工作任务有挑战性吗？”

3.管理和领导满意度： 衡量员工对管理层和领导的满意度。问题可以包括：“您对您的直接上级的领导方式满意吗？”或“您觉得管理层是否有效地解决了员工的问题？”

4.薪酬和福利满意度： 了解员工对薪酬水平、福利和奖励计划的看法。问题可能包括：“您认为自己的薪酬是否公平？”或“您对医院的福利政策满意吗？”

5.工作条件满意度： 衡量员工对工作环境、设施和设备的满意度。问题可以包括：“您认为工作环境安全吗？”或“您对工作设备的质量满意吗？”

6.团队合作和沟通满意度： 了解员工对与同事和管理层的合作和沟通方式的看法。问题可能包括：“您的团队通常如何合作？”或“您认为管理层是否倾听员工的意见？”

7.职业发展机会满意度： 评估员工对职业发展、培训和晋升机会的看法。问题可以包括：“您认为医院为您提供了良好的职业发展机会吗？”或“您是否接受过有关培训和发展的支持？”

8.工作生活平衡满意度： 了解员工对工作和生活之间平衡的满意度。问题可能包括：“您是否觉得工作生活平衡良好？”或“您是否感到工作对您的个人生活造成了不适当的干扰？”

9.员工建议和意见： 收集员工的建议和意见，以改进工作流程和管理政策。问题可以包括：“您有哪些建议，可以改善您的工作经验？”或“您是否觉得您的意见受到了尊重？”

10.整体改进意愿： 衡量员工是否愿意为改善工作环境和医院的绩效做出贡献。问题可以包括：“您是否愿意参与改进工作环境的努力？”或“您是否愿意提出改进建议？”

以上这些指标可以根据医院的具体需求进行定制，确保能够全面评估员工的满意度，同时也可以帮助医院管理层识别问题和改进机会。设计好的调查指标应该具有适当的量表，例如5点或7点量表，以便员工可以明确地表示他们的看法。此外，还要确保问卷设计简洁、清晰，以鼓励员工提供真实和有用的反馈。相关单位一般会委托专业的第三方调研公司进行，如民安智库公司、深圳满意度咨询有限公司、上书房信息咨询、湖南群狼市场调研等。